特定技能 採用ガイド

特定技能で外国人を採用する手続きを時系列で解説。人材の確保、雇用契約、支援計画の策定、在留資格の申請、入国準備・就労開始まで、企業が踏むべきステップと手順、国内採用・海外採用それぞれの期間の目安を整理します。

特定技能1号と2号の違いを比較表で解説。在留期間（通算5年／上限なし）・家族帯同・支援義務・試験・対象分野（2号は11分野）の違いと、1号から2号への移行要件までまとめて確認できます。

特定技能で外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）の要件を、省令第2条の17＋7項目まで分解して解説。判定の遡及期間・入管に出す書類・未納や債務超過の扱い・申請前に終える手続きまで、自社で満たせるかを判定できます。

特定技能と技能実習の違いを企業向けに整理。目的・転職可否・在留期間・費用構造の比較に加え、自社の技能実習の職種がどの特定技能分野へ移行できるかの対応表と、特定技能1号で採用した人のその後（2号移行率・出国等の割合）を出入国在留管理庁の公表データで解説します。

外食業の特定技能は上限到達で2026年4月13日から新規受け入れが停止中。再開は「するかどうかを含めて未定」ですが、判断に使う指標は公開されています。停止の対象外（分野内転職・在留期間の更新・特定技能2号）を一次資料で整理します。

介護で特定技能外国人は何人まで受け入れられるか。人数枠は事業所単位で日本人等の常勤介護職員の総数が上限です。分母に数える職種を職員名簿の例で1行ずつ判定し、育成就労にも同じ上限が課されること、公的文書で決まっていない論点、人員配置基準への算入時期まで一次情報で整理します。

介護で特定技能外国人を採用する企業向けに、必要な試験（介護技能評価試験・介護日本語評価試験・日本語試験）を、出題科目・問題数・試験時間・合格基準・受験料まで一次情報で整理。厚生労働省の月次公表データを年度集計した国籍別の受験者数・合格率（令和7年度）、技能実習2号の良好修了などで試験が免除されるルート、企業が候補者の合格をどう確認するかまで解説します。

特定技能で外国人を採用したい企業からよくある質問に、費用・受け入れ要件・採用の流れ・登録支援機関・試験・在留期間の観点でまとめて回答。それぞれの詳しい解説記事へのリンクもまとめています。

特定技能の介護は受け入れ停止になるのか。介護分野の充足率は58.9%（2026年3月末・速報値）で、停止の発表はありません。枠として出回る13.5万・12.69万・16.07万の違い、停止の判断に使われる指標、上限に達したときに止まる手続き・止まらない手続きを一次資料で整理します。

特定技能の外国人は家族（配偶者・子）を日本に呼べるのかを企業向けに整理。特定技能1号は家族帯同が原則できず、特定技能2号は家族滞在で帯同できます。いつから帯同できるか（起点は2号への移行）、呼べる家族の範囲、扶養能力と必要書類の種類、手続きにかかる期間の目安、1号の例外的な取扱い、介護分野の道筋までを解説します。

特定技能の雇用契約（特定技能雇用契約）と雇用条件書について、企業が満たすべき基準（報酬は日本人と同等以上・フルタイム・差別的取扱いの禁止・一時帰国の配慮）と、参考様式に書く主な記載事項を整理。外国人雇用に共通する労働条件明示のルール（労基法・2024年改正・多言語対応）、雇用契約書と雇用条件書の違い、社会保険の適用までを実務目線で解説します。

特定技能の受け入れ停止を企業向けに解説。外食業が上限到達で停止した仕組みと、全19分野の受入れ見込数・在留者数・充足率（2026年1月追加の3分野は在留者数0人）から「次に止まりそうな分野」がわかります。残り枠が現在のペースで何年分かも算出。停止は受理日で線が引かれるため、逼迫した分野では前倒しが現実的な備えになります。

特定技能1号は通算で最長5年、2号は更新の上限なし。通算5年の数え方（転職・失業・一時帰国・技能実習の扱い）、更新手続きの実務、5年経過後の選択肢まで企業向けに解説します。

特定技能の在留資格申請に必要な書類を企業向けに一覧整理。申請人・所属機関・分野別の3グループごとの参考様式番号と入手先、法人と個人事業主で違う書類に加え、提出先の官署・窓口とオンラインの出し方・会社の誰が申請を出せるかまで解説します。

特定技能で求められる日本語試験を企業向けに解説。令和8年1月23日の閣議決定で、分野別運用方針の日本語能力水準はJLPTのN番号から「日本語教育の参照枠」（1号＝A2.2相当以上・2号＝B1相当以上）へ移行しました。実際に受験するJFT-Basic・JLPTとの関係、タクシー・バスなど上乗せがある区分、介護の上乗せ、技能実習2号修了による免除までまとめて確認できます。

特定技能の在留外国人は416,947人（2026年3月末・速報値／1号404,527人＋2号12,420人）。分野別の在留者数と受入れ見込数に対する充足率は2026年3月末、国籍別・都道府県別の内訳は2025年12月末（最新の公表）の数値を出入国在留管理庁の統計から整理しました。引用は出典明記で自由です。

特定技能で必要な試験を企業向けに整理。16分野それぞれの技能試験名と実施団体の案内先を一覧にし、日本語試験の要件、技能実習2号の良好修了による免除ルート、特定技能2号の試験までまとめて確認できます。

特定技能で外国人を採用する費用の相場と内訳を解説。人材紹介手数料、登録支援機関への月額委託費、在留資格の申請費用、渡航費などを整理し、総額の目安と1人採用の代表モデル（国内約75万円・海外約113万円）を企業向けにまとめます。

外国人採用（特定技能・技人国）の人材紹介手数料・費用の相場を解説。定額制と料率制の違い、職業安定法が定める上限制・届出制手数料と本人負担の可否、早期退職時の返金規定、支援委託費との違いまで、費用の比較材料を企業向けに整理します。

介護で特定技能の外国人を採用する費用の相場と内訳を企業向けに解説。人材紹介手数料や月額の支援委託費（出入国在留管理庁の集計で平均28,386円/月）に加え、介護分野特定技能協議会の費用（無料）・試験の受験料・EPAとの費用の違いまで、公的な確定額と市場の目安を分けて整理します。

建設で特定技能の外国人を採用する費用を企業向けに解説。人材紹介手数料・登録支援機関への月額委託費に加え、建設だけにかかるJAC（建設技能人材機構）の受入負担金・年会費、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録費を一次情報で整理し、建設で1人採用したときの初年度総額の目安（国内約90〜95万円・海外約150〜155万円）まで示します。

特定技能で外国人を採用した後に毎年かかる維持費・ランニングコストを企業向けに解説。登録支援機関への月額委託費、在留期間の更新手数料、定期届出・定期面談の負担、法定福利費など、2年目以降も継続してかかる費用の全体像と目安を整理します。

外国人雇用で使える助成金を企業向けに整理。就労環境整備助成コース（上限80万円）・キャリアアップ助成金などを、在留資格ごと（特定技能1号・2号）の対象可否と要件レベルの理由まで一次出典つきで一覧化します。

特定技能でドライバー（トラック・タクシー・バス）を採用する費用の相場と内訳を企業向けに解説。人材紹介手数料・月額の支援委託費に加え、運転免許の取得・切替費用（全国9都道府県10校の教習所料金を自社で実査）、準備期間（特定活動）の人件費の見込み方、職場環境に関する認証の費用（トラックはGマークでも充足）、協議会の入会金・年会費（無料）まで、公的な確定額と市場の目安を分けて整理します。

登録支援機関とは何かをわかりやすく解説。特定技能1号で義務づけられた支援の全体像と、登録支援機関に委託できること・できないこと、自社支援との違いを企業向けに整理します。費用相場・選び方など各テーマは専門の解説記事へ案内する、登録支援機関の入口ページです。

登録支援機関と契約する前に確認すべき項目をチェックリストで整理。登録の有効性（登録簿・有効期間5年）、見積書（月額に含まれる範囲・初期費用・別料金）、契約書（委託範囲・再委託・解約条件）、支援体制・対応言語など、契約直前に見るべき実務ポイントをまとめます。

登録支援機関の選び方を企業向けに解説。登録簿11,494機関を自社集計し、都道府県×母国語で「候補が実際に何社あるか」を公開。登録の有無が品質を保証しない理由（支援実績0人が25.4%・4年間の登録取消しは14機関）を公的データで示し、タイプの見極め方と比較ポイント7つ、そのまま使える質問文まで整理します。

特定技能1号の義務的支援10項目を、運用要領の実施基準（時間・広さ・頻度）と、項目ごとに残す書類・企業が持つ実費まで企業向けに整理。委託しても手元に残る支援と、支援が回らないときに起きることもあわせて解説します。

登録支援機関への委託費用はいくらか。月額の支援委託費の相場、初期費用との違い、委託範囲で変わる金額、料金の内訳の見方、安さだけで選ばない注意点を企業向けに整理します。

登録支援機関は契約の途中でも別の機関へ乗り換え（変更）できます。委託料が相場より高い・対応に不満があるときの見直しの考え方、料金差が生まれる理由、受入企業に必要な届出（14日以内）、在留期間更新との時期調整、外食・建設・介護など業種で変わる注意点まで、乗り換え前に知っておきたい実務を解説します。

特定技能1号の支援は要件を満たせば自社で行えます。支援責任者・支援担当者の選任基準や、委託から自社支援へ切り替える際の届出まで、出入国在留管理庁の運用要領にもとづき解説します。

介護の登録支援機関選びを企業向けに解説。委託しても自社の名義・責任で残るもの（協議会への入会と入会証明書・訪問系サービスの遵守事項・資格取得支援は任意的支援）と委託費の相場を一次資料で整理します。

建設の登録支援機関選びを企業向けに解説。委託しても自社名義で残る手続き（受入計画の変更申請・CCUS登録・支援委託契約の届出）と、JAC受入負担金（月12,500円）と支援委託費の重なりを一次資料で整理します。

登録支援機関は全国に11,494機関（2026年7月28日現在・出入国在留管理庁の登録簿より集計）。都道府県別・対応言語に加え、登録数の推移と新規・抹消の実測、支援実績のある機関の割合（実働数とのギャップ）の公的データも整理。引用は出典明記で自由です。

特定技能で外国人を採用する際によくある失敗と注意点を、要件確認・費用見積もり・登録支援機関選び・採用後の定着の4つの段階で解説。失敗のパターンと避けるためのチェックポイントを企業向けにまとめます。

特定技能で採用した外国人材の定着支援を企業向けに解説。義務的支援を土台に、母国語の相談体制・定期面談・受け入れ現場づくりなど、早期離職を防ぎ長く働いてもらうための実務と、登録支援機関との役割分担を整理します。

特定技能で外国人を採用するとき、国内にいる人材（技能実習修了者・留学生など）を採るか、海外から新規に呼び寄せるかの選び方を企業向けに解説。即戦力・コスト・スピードと、定着・1号から2号への長期戦力化の観点で、自社に合う採用ルートの考え方を整理します。

特定技能の対象分野を全19分野の一覧表で整理。各分野の対象業務（業務区分）・特定技能2号の有無・受入れ開始時期・所管省庁を1つの表にまとめ、自社の業種が対象か・どんな仕事ができるかを確認できます。分野別協議会の一覧（協議会名・加入の期限）も掲載。

特定技能の介護で外国人を受け入れられるかは、①自社の事業所が対象施設か②人数上限と協議会③本人の試験要件の3点で決まります。在留資格4ルートの違い・業務範囲・訪問系の条件・必要書類まで、受け入れを検討する企業向けに整理しました。

飲食料品製造業（食品工場）で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。食品製造ならではのポイント（対象業務＝飲食料品の製造・加工・安全衛生、酒類を除く・食品産業特定技能協議会への加入・特定技能2号・受け入れ枠が全分野で最大級）と、外食業との違い・採用ルート・費用・登録支援機関の活用を整理します。

外食業分野で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。外食業ならではのポイント（必要な試験・対象業務・食品産業特定技能協議会への加入・特定技能2号の有無）と、採用ルート・費用・登録支援機関の活用を整理します。

特定技能「建設」を採用したい企業向けに整理。業務区分と試験・日本語要件、建設だけに必要な手続き（許可・CCUS・JAC・受入計画の認定）、認定申請と在留資格申請を並行で進める段取り、人数の数え方と2号への昇進まで解説します。

農業分野で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。農業ならではのルール（労働者派遣形態が認められる・対象業務は耕種農業/畜産農業・農業特定技能協議会への加入・必要な試験）と、特定技能2号による長期就労、採用ルート・費用・登録支援機関の活用までを整理します。

宿泊分野で特定技能の外国人を採用したいホテル・旅館向けの解説。宿泊ならではのポイント（必要な試験・対象業務＝フロント/企画広報/接客/レストランサービス・旅館業の許可・風営法に関わる業務の制限・宿泊分野特定技能協議会への加入・特定技能2号）と、採用ルート・費用・登録支援機関の活用を整理します。

特定技能でどの国の外国人を採用できるのか、国によって何が違うのかを企業向けに整理。採用の要件は国籍では変わらず分野ごとに決まること、違うのは送り出し国側の手続きであること、ベトナム・インドネシアなど主要国の特徴と「自社に合う国」の選び方の軸を解説します。

技能実習に代わる新しい在留制度「育成就労」（2027年4月施行予定）を、外国人材の受け入れを考える企業向けに整理。制度の目的、技能実習・特定技能との違い、対象分野、監理団体から監理支援機関への移行、本人意向の転籍、育成就労から特定技能1号への移行までをわかりやすく解説します。

育成就労（原則3年）から特定技能1号への移行を、外国人材の受け入れを考える企業向けに整理。移行に必要な技能・日本語の要件、移行後に変わること（在留期間・即戦力としての就労）、企業が準備しておくことを、技能実習からの移行とあわせてわかりやすく解説します。

監理団体（技能実習）・監理支援機関（育成就労）・登録支援機関（特定技能）の違いを、企業が窓口を選ぶ視点で比較。許可と登録の別、法人形態、監査の頻度、有効期間、監理支援費のルールと監理費の実額（初期34万円＋月3万円の公的調査）を一次資料で整理し、2027年4月に向けて今確認することをまとめます。

育成就労（2027年4月施行予定）の対象分野を企業向けに整理。2026年1月の閣議決定で17分野が定められ、これは特定技能の対象分野のうち航空・自動車運送業を除いたものです。自社の業種が対象かの確認方法、特定技能との分野の違い、受け入れ開始時期に注意が必要な分野までを解説します。

育成就労（2027年4月施行予定）で認められる転籍を企業向けに解説。やむを得ない事情による転籍と本人意向による転籍の2類型、本人意向の転籍が認められる要件（転籍制限期間・同一業務区分・技能/日本語要件）、受け入れ企業が定着のために備えることまでを整理します。