特定技能 採用ガイド

特定技能で外国人を採用する手順を時系列で解説。人材の確保、雇用契約、支援計画の策定、在留資格の申請、入国・就労開始まで、企業が踏むべきステップを整理します。

特定技能1号と2号の違いを企業向けに解説。在留期間、家族の帯同、技能水準、支援義務、対象分野の違いを早見表で整理し、2号でできること、1号から2号への移行、介護に2号がない理由までをまとめます。

特定技能で外国人を受け入れる企業（受入れ機関）に求められる要件を解説。雇用契約・機関自体・支援体制・支援計画の4つの基準と、受け入れ後の3つの義務、分野ごとの上乗せ要件を整理し、自社で満たせるかの確認方法をまとめます。

特定技能・技能実習・育成就労の違いを企業向けに比較。制度の目的、在留期間、転職・転籍の可否、受け入れ窓口、特定技能への移行を整理し、技能実習に代わる育成就労制度（2027年4月運用開始）のポイントもまとめます。

特定技能1号の対象16分野を一覧で解説。各分野で共通する要件（技能試験・日本語試験・技能実習からの移行）と、分野ごとに異なる点、受け入れ見込み数の考え方を企業向けに整理します。

特定技能で外国人を採用する費用の相場と内訳を解説。人材紹介手数料、登録支援機関への月額委託費、在留資格の申請費用、渡航費などを整理し、総額の目安を企業向けにまとめます。

特定技能で人材紹介会社に支払う紹介手数料の相場と料金体系（定額制・料率制）を解説。手数料に含まれるもの、早期退職時の返金規定、登録支援機関への委託費との違い、費用を抑えるコツを企業向けに整理します。

登録支援機関とは何かをわかりやすく解説。特定技能1号で義務づけられた支援の内容（義務的支援）、登録支援機関に委託できること、委託費用の相場、自社支援との違いを企業向けに整理します。

登録支援機関と契約する前に確認すべき項目をチェックリストで整理。登録の有効性、見積書（月額に含まれる範囲・初期費用・別料金）、契約書（委託範囲・再委託・解約条件）、支援体制・対応言語など、契約直前に見るべき実務ポイントをまとめます。

登録支援機関の選び方を企業向けに解説。対応言語・支援実績・費用の透明性・実施体制・登録の有効性など、比較すべき7つのポイントと、よくある失敗・確認方法を整理します。

特定技能で外国人を採用する際によくある失敗と注意点を、要件確認・費用見積もり・登録支援機関選び・採用後の定着の4つの段階で解説。失敗のパターンと避けるためのチェックポイントを企業向けにまとめます。

特定技能で採用した外国人材の定着支援を企業向けに解説。義務的支援を土台に、生活面のサポート・母国語の相談体制・受け入れ現場づくりなど、早期離職を防ぎ長く働いてもらうための工夫と、登録支援機関との役割分担を整理します。

外食業分野で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。外食業ならではのポイント（必要な試験・対象業務・食品産業特定技能協議会への加入・特定技能2号の有無）と、採用ルート・費用・登録支援機関の活用を整理します。

介護分野で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。介護分野ならではのルール（特定技能1号のみ・必要な試験・事業所単位の人数上限・協議会への加入）と、採用ルート・費用・登録支援機関の活用、介護福祉士資格による長期就労までを整理します。

建設分野で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。建設ならではの手続き（建設業許可・建設キャリアアップシステム登録・JACへの所属・建設特定技能受入計画の国土交通大臣認定）と、必要な試験・対象業務（土木/建築/ライフライン設備）・特定技能2号・人数枠を整理します。

飲食料品製造業（食品工場）で特定技能の外国人を採用したい企業向けの解説。食品製造ならではのポイント（対象業務＝飲食料品の製造・加工・安全衛生、酒類を除く・食品産業特定技能協議会への加入・特定技能2号・受け入れ枠が16分野で最大級）と、外食業との違い・採用ルート・費用・登録支援機関の活用を整理します。

宿泊分野で特定技能の外国人を採用したいホテル・旅館向けの解説。宿泊ならではのポイント（必要な試験・対象業務＝フロント/企画広報/接客/レストランサービス・旅館業の許可・風営法に関わる業務の制限・宿泊分野特定技能協議会への加入・特定技能2号）と、採用ルート・費用・登録支援機関の活用を整理します。