林業で特定技能の外国人を採用するには｜要件・試験・対象業務

林業は、2024年に特定技能の対象に追加された比較的新しい分野です。森林を育てる育林や、木を伐り出す素材生産などを担います。所管は農林水産省（林野庁）です。このページで、林業で特定技能の外国人を採用するために押さえるべき要件を整理します。

林業の特定技能はここが特徴

まず、林業ならではのポイントを押さえます。

• 2024年に追加された新しい分野 — 運用が整備途上のため、最新情報の確認が特に重要です。
• 対象業務は育林・素材生産等 — 森林を育てる作業や、木を伐り出す作業が中心です。
• 林業特定技能協議会への加入が必要 — 受け入れ企業は協議会の構成員になります。
• 所管は農林水産省（林野庁） — 試験運用や調査は農林水産省（林野庁）が所管します。
• 現状は特定技能1号が中心 — 分野別情報では1号についての記載が中心です。2号の取り扱いは最新の運用方針で確認してください。

林業で必要な試験

林業で特定技能外国人を受け入れるには、本人が次の要件を満たしている必要があります。

• 技能試験 — 「林業技能測定試験」。
• 日本語試験 — 「日本語能力試験N4以上」または「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）」。

人材の確保ルートや技能実習との関係は、特定技能・技能実習・育成就労の違いもあわせてご覧ください。

対象となる業務

林業で従事できるのは、**育林（植え付け・下刈り・間伐など森林を育てる作業）や素材生産（伐採・搬出など）**といった林業の業務です。対象業務の範囲は分野別情報で定められているため、自社の業務が該当するかは最新の内容で確認してください。

受け入れ企業に求められる要件

林業で受け入れるには、企業側に次のような条件が求められます。

• 林業特定技能協議会への加入 — 受け入れ企業は協議会の構成員になること。
• 所管省庁の調査等への協力 — 農林水産省（林野庁）が行う調査や指導に協力すること。

企業側に共通して求められる受け入れ要件は特定技能で企業に求められる受け入れ要件、採用全体の流れは特定技能の採用の流れで解説しています。

採用ルート

林業で特定技能外国人を採用する主なルートは次のとおりです。

• 試験合格者を採用 — 林業技能測定試験に合格し、日本語要件を満たした人材を採用します。
• 国内在住者の採用 — すでに日本にいる特定技能外国人を採用すると、渡航費などの初期費用を抑えやすくなります。

費用の目安

林業でも、費用の考え方は他分野と同じく「初期費用＋月額の支援委託費」です。

• 初期費用 — 人材紹介手数料（人材紹介手数料の相場）、在留資格の申請費用、渡航費など。
• 月額 — 登録支援機関への支援委託費（1人あたり月2〜3万円程度）。

総額の内訳と採用ルート別のモデルは特定技能の採用費用・相場で整理しています。

登録支援機関の活用

自社で生活支援の体制を整えるのが難しい場合は、登録支援機関へ委託できます。選び方は登録支援機関の選び方、契約前の確認は契約前チェックリストを参考にしてください。採用後の定着の工夫は特定技能外国人の定着支援で解説しています。

まとめ

林業で特定技能の外国人を採用するには、①必要な試験（林業技能測定試験・日本語N4以上）②対象業務は育林・素材生産等③林業特定技能協議会への加入を押さえることが第一歩です。2024年に追加された新しい分野で運用が整備途上のため、最新の運用方針を必ず確認しましょう。

制度の全体像は特定技能採用の完全ガイド、対象分野の一覧は特定技能の対象16分野一覧、よくある失敗は特定技能採用でよくある失敗と注意点をご覧ください。

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